各教学系、行政各部门，全校各单位：

《吕梁学院新入职博士研究生教师科研适应期管理办法》经2017年10月16日院长办公会议研究通过，现予印发，请遵照执行。

吕梁学院        

2017年10月17日      

附件：

吕梁学院新入职博士研究生教师

科研适应期管理办法

为了充分发挥博士研究生教师在科研工作中的骨干作用，鼓励和支持博士研究生教师科技创新，促进博士研究生教师不断提升科研能力和学术水平，多出科研成果，提高我校科技竞争力和服务地方经济发展的能力，特制定本办法。

一、适用对象

享受《吕梁学院引进博士暂行办法》规定待遇的博士研究生教师。

二、科研适应期

为鼓励博士研究生教师潜心科研工作，学校暂定科研适应期为三年，从签订《吕梁学院引进（稳定）博士服务协议书》算起。

三、待遇

1、科研适应期间，不论承担教学任务多少，教师年度绩效考核中教学工作业绩考核均视为合格。教学任务绩效均按288个工作量发放。

2、科研适应期间，基础绩效和岗位绩效工资正常发放。

3、科研适应期间，科研工作业绩考核按《吕梁学院教职工绩效考核办法》进行，应完成《吕梁学院引进博士暂行办法》规定的中期考核科研任务。科研任务绩效按《吕梁学院科研（教研）工作量计算及酬金发放暂行办法》发放。

四、其他

各教学系部应依据学科发展方向，积极为博士研究生教师开辟绿色通道、创造科研条件。博士研究生教师应投入主要精力，积极申报各类科研项目，尤其是全面做好各类省、国家基金课题的申报工作。